Die richtige Frau, der richtige Mann, am richtigen Platz.
Fehlgriffe bei der Personalsuche können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Wir erstellen für Sie maßgeschneiderte Auswahlverfahren für konkrete Stellen, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen, um den besten Kandidaten für Ihr Haus zu finden. Die Grundlage bildet eine detaillierte Bedarfs- und Anforderungsanalyse, die wir gemeinsam mit den Entscheidungsträgern/-innen aus Ihrem Haus entwickeln und durchführen.

• Vorstände
• Personalleiter/-innen
• Führungskräfte

• Sie erhalten professionelle Unterstützung bei der Auswahl von Mitarbeiter/-innen für interne und externe Stellenbesetzung.
• Sie erhalten ein so weit wie möglich objektiviertes Ergebnis von speziell dafür ausgebildeten Fachleuten zu den Stärken und Entwicklungserfordernissen der Bewerber/-innen.

Auf Grundlage der mit Ihnen durchgeführten Bedarfs- und Anforderungsanalyse werden erfolgsrelevante Kriterien abgeleitet. Dazu werden situative Übungen konzipiert, die die speziellen Anforderungen und Herausforderungen der zu besetzenden Stelle möglichst praxisnah und genau abbilden.

Die Teilnehmer/-innen werden hinsichtlich ihrer Verhaltensstärken und Entwicklungsbedarfe bezogen auf die zu besetzende Stelle von eignungsdiagnostischen Spezialisten/-innen beobachtet und bewertet, sodass die Auswahlentscheidung unterstützt werden kann.

Beisitz oder Mitwirkung von Beobachtern/-innen aus Ihrem Haus wird im Vorfeld abgestimmt.

Nach dem Auswahlverfahren werden ausführliche Rückmeldegespräche mit den internen Bewerbern/-innen sowie dem/der für die Stelle ausgewählten Teilnehmer/-in geführt. Auf Wunsch werden Gutachten erstellt, die als Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung genutzt werden können. Mit externen Bewerbern/-innen, die sich nicht für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert haben, können auf Wunsch Feedback-Telefonate geführt werden.