Personalentwickler/-innen, Personalbetreuer/-innen

• Sie können systematisch und zukunftsorientiert die Personalentwicklungsaufgaben gestalten.
• Sie sind in der Lage, personalwirtschaftliche Prozesse von der strategischen hin zur operativen Personalplanung umzusetzen sowie typische Personalgespräche zielorientiert und motivierend zu führen.
• Sie sind vertraut mit dem mitarbeiter- und unternehmensbezogenen Einsatz unterschiedlicher Instrumente und Verfahren der Personalentwickung sowie mit den Grundlagen rechtlicher Rahmenbedingungen der Personalarbeit.

Entwicklungen, Aufgaben und Rollen der Personalarbeit

• Begriff, Aufgaben und Rahmenbedingungen der Personalentwicklung
• Personalentwicklungsmöglichkeiten und -konzeptionen
• Personalentwicklung als Führungsaufgabe

Methoden und Instrumente einer ganzheitlichen Personalentwicklung (Prozess von der Personalentwicklungsstrategie bis hin zum Personalentwicklungscontrolling)

• Mitarbeiterförder- und -beurteilungsverfahren
• Führungsstilanalyse und Vorgesetztenbeurteilung
• Potenzialanalyseverfahren und Persönlichkeitsprofile
• Changemanagement und Coaching
• Personalcontrolling

Von der strategischen zur operativen Personalplanung

• Personalplanung als Teilbereich der Unternehmensplanung
• Quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung
• Personalentwicklungsplanung
• Personaleinsatzplanung
• Personalkostenplanung
• Folgen des gesellschaftlichen und demographischen Wandels für die Personalentwicklung

Personalbeschaffung, -umbau, -abbau

• Personalbeschaffung
• Personalauswahl
• Personalveränderungen

Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln im Personalbereich

Ausgewählte Fragen des Personalrechts

• Arbeitsrecht
• Personal- und Tarifrecht

Gesprächsführung als Personalbetreuer/-entwickler

Aktuelle personalwirtschaftliche Fragestellungen der Sparkassen Finanzgruppe, z. B. zu Themen wie "Der Personalentwickler als Veränderungsmanager" oder "Vertriebsstrategie der Zukunft"

Abschluss/Lernerfolgskontrolle:
Das Fachseminar wird mit einer Lernerfolgskontrolle abgeschlossen. Der erste Teil der Lernerfolgskontrolle besteht aus einer Hausarbeit nebst deren Präsentation und Erörterung. Der zweite Teil besteht aus einem Kolloquium (Fachgespräch).

Der Termin für die Präsentation und Erörterung sowie für das Kolloquium wird noch bekannt gegeben.

Nach bestandener Lernerfolgskontrolle erhalten die Teilnehmer/-innen ein Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme.

Dieses Fachseminar kann nur komplett gebucht werden. Das Zertifikat über den erfolgreichen Besuch mit dem Titel "Geprüfte(r) Personalbetreuer/-in Sparkassen Finanzgruppe" erhalten die Teilnehmer/-innen nach erfolgreich absovierter schriftlicher und mündlicher Lernerfolgskontrolle.